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Tania
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Número de estudiantes que Tania ha acompañado desde que se unió a Superprof
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- Recursos humanos
Graduada de la carrera de Ingeniería de Gestión Empresarial con una especialización en Gestión de Recursos Humanos. Más de 7 años de experiencia liderando equipos de alto rendimiento en el área de Ges
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Lugar de las clases
Acerca de Tania
¡Hola! Soy Tania, ingeniera en Gestión Empresarial con especialidad en Gestión de Recursos Humanos con más de 6 años de experiencia liderando procesos de relaciones laborales en empresas del sector minero y de hidrocarburos. A lo largo de mi carrera he formado y acompañado a líderes, colaboradores y equipos en temas clave como contratación, clima laboral, disciplina, desarrollo del talento y normativa laboral peruana. Soy una profesional comprometida, clara y cercana, que disfruta enseñar desde la práctica, compartiendo casos reales y herramientas aplicables en el día a día. Mi estilo de enseñanza es dinámico, adaptado a tus necesidades y objetivos, ya seas estudiante, profesional de otro rubro o emprendedor que quiere aprender a gestionar personas de manera adecuada. Mi meta es que cada clase te deje conocimientos útiles, confianza para tomar decisiones laborales y, sobre todo, la motivación de seguir aprendiendo. Si buscas comprender el mundo de los recursos humanos sin tecnicismos innecesarios, con una guía paciente y experta, ¡aquí estoy para acompañarte!
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Acerca de la clase
- Educación primaria
- Educación secundaria
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niveles :
Educación primaria
Educación secundaria
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Terminale
Grado Asociado
Educación superior
Educación para adultos
Facultate (Licență)
Maestría
Diplomado
Doctorado
Otro
MBA
Educación Inicial
- Español
Todos los idiomas hablados para las clases :
Español
Mi metodología de enseñanza y enfoque como profesora de Recursos Humanos. Soy ingeniera en Gestión Humana con más de 6 años de experiencia como jefa de relaciones laborales en los sectores minero y de hidrocarburos. Mi enfoque como docente es práctico, cercano y flexible, orientado a brindar herramientas útiles tanto para profesionales del área como para personas sin formación específica en RRHH pero que deseen comprender y aplicar sus principios en el ámbito laboral. Técnicas y metodología de enseñanza. Mis clases combinan teoría clara y accesible con casos reales, ejercicios prácticos, y resolución de consultas específicas del estudiante. Utilizo recursos visuales, mapas conceptuales, simulaciones de casos laborales y ejemplos reales del día a día en RRHH. Me adapto al nivel y objetivos del estudiante, ya sea que busque reforzar conocimientos, prepararse para un nuevo rol o emprender un negocio. Trabajo con plataformas como Canva, PowerPoint, Google Workspace y Notion para que los conceptos se entiendan mejor y puedan ser aplicados de forma inmediata. Ejemplo del programa de una clase. Tema: “Gestión de la relación laboral: desde el ingreso hasta el cese”. Duración: 1 hora. Estructura: 1. Breve introducción conceptual (10 min) 2. Fases de la relación laboral: contratación, desarrollo, desvinculación (20 min) 3. Caso práctico: ¿cómo actuar ante una falta disciplinaria? (15 min) 4. Preguntas, resumen de ideas clave y recursos complementarios (15 min). Cada clase puede adaptarse según lo que el estudiante necesite, desde aspectos técnicos como planillas y contratos, hasta habilidades blandas como liderazgo, gestión de conflictos o cultura organizacional. Particularidades como profesora. Me caracteriza la empatía, la capacidad de explicar temas complejos de forma sencilla y mi pasión por el desarrollo humano. Me gusta enseñar desde la experiencia, con un enfoque ético, estratégico y humano. Brindo acompañamiento personalizado, seguimiento y materiales de refuerzo después de cada clase. A quiénes van dirigidas mis clases. Estudiantes de administración, derecho, contabilidad o carreras afines que deseen reforzar su formación en RRHH. Profesionales de cualquier rubro que gestionen equipos o estén a cargo de personal. Emprendedores que quieran implementar procesos laborales adecuados y sostenibles. Público general que desee conocer sus derechos laborales, mejorar su empleabilidad o entender cómo funciona la gestión del talento humano.
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